Ordentliche Kündigung
mit Freistellung
kein Betriebsrat und
kein Tarifbezug

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Ordentliche Kündigung mit Freistellung

Kein Betriebsrat und keine Tarifbindung

Sie möchten das Arbeitsverhältnis mit einem Mitarbeiter ordentlich unter Einhaltung der einschlägigen Kündigungsfrist kündigen und den Mitarbeiter unter Anrechnung des Urlaubs und etwaiger Zeitguthaben freistellen? Mit dieser Vorlage stellen Sie sicher, dass die Kündigung und Freistellung eindeutig erfolgt und Missverständnisse vermieden werden. Eine klar und deutlich formulierte Kündigung und Freistellung kann Ihnen erheblichen nachträglichen Aufwand ersparen, zumal die Anrechnung von Urlaubsansprüchen und Zeitguthaben grundsätzlich nur im Rahmen einer unwiderruflichen Kündigung zulässig ist.

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses bedarf stets der Schriftform, d.h. sie muss vom Arbeitgeber eigenhändig unterschrieben sein. Die vorliegende Kündigung mit Freistellungserklärung kann verwendet werden, sofern auf das Arbeitsverhältnis keine besonderen Regelungen (insb. Tarifverträge) Anwendung finden und kein Betriebsrat vorhanden ist. In den genannten Fällen bestehen regelmäßige erweiterte Pflichten (etwa zur Begründung der Kündigung), so dass die Vorlage ungeeignet ist. Ebenso ist die Vorlage ungeeignet für die Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses. Unabhängig davon, dass eine ordentliche Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses regelmäßig ausgeschlossen ist, muss die gegenüber einem Auszubildenden ausgesprochene Kündigung stets begründet werden.

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Description

Was Sie erwartet:

Inhalt: 1 Seite / Enthaltene Regelungen im Überblick:

  • Ordentliche Kündigung
  • unwiderrufliche Freistellung und Anrechnung des Urlaubs- / Zeitguthaben
  • Hinweis auf § 38 Abs. 1 SGB III betreffend die Meldung bei der Agentur für Arbeit

Bitte beachten Sie den folgenden Hinweis:

Es handelt sich um eine allgemeine, nicht individualisierte Vorlage, welche nicht alle spezifischen Besonderheiten Ihres individuellen Sachverhaltes erfasst. Das Dokument ist nach dem Kauf durch den Käufer zu Personalisieren.

Die MittelstandsAkademie erbringt keine Rechtsdienstleistungen im Sinne des Rechtsdienstleistungsgesetzes. Die Vorlage wurde von unserem Netzwerkpartner D’ANTUONO Rechtsanwälte – Fachanwalt für Arbeitsrecht Giuseppe D’Antuono erstellt und überlassen. Sie dient als Gestaltungsvorschlag und ist nicht als Rechtsberatung zu verstehen.

Es erfolgt seitens des der MittelstandsAkademie keine rechtliche Prüfung des Einzelfalls. Unter keinen Umständen kann der Erwerb einer nicht individualisierten Vorlage eine fachkundige Beratung durch einen Rechtsanwalt ersetzen. Sowohl die Wahl des Musters als auch die nach dem Kauf vorzunehmende Individualisierung erfolgt in eigener Verantwortung des Käufers. Der Erwerb der Vorlage entbindet den Käufer nicht von einer eigenverantwortlichen Plausibilitätsprüfung.

Haben Sie Fragen zu der Vorlage oder wünschen Sie Unterstützung bei der Individualisierung der Vorlage, steht Ihnen unser Netzwerkpartner, Fachanwalt für Arbeitsrecht Giuseppe D’Antuono, gerne zur Verfügung.

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