Aufhebungsvertrag

8,33 

Vertrag über die Aufhebung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses

Kein Betriebsrat und keine Tarifbindung

Wollen sich die Arbeitsvertragsparteien voneinander trennen, stellt die Kündigung des Arbeitsverhältnisses nicht immer das adäquate Mittel dar. Tatsächlich kann eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses durchaus vorteilhaft sein.

Der vorliegende Aufhebungsvertrag enthält die üblichen Regelungen zum Beendigungszeitpunkt, zur Freistellung, zur Abfindung, zum Zeugnis etc. Er ist nicht dazu gedacht, alle erdenklichen Beendigungsszenarien abzudecken, da diese mannigfaltig sind (Altersvorsorge, Fahrzeugrückgabe, Outplacement-Beratung, Sprinter-Klausel etc.).

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Description

Was erwartet Sie:

Inhalt: 2 Seiten / Enthaltene Regelungen im Überblick:

  1. Beendigung des Arbeitsverhältnisses / Freistellung
  2. Abfindung
  3. Urlaub / Zeitguthaben
  4. Zeugnis
  5. Rückgabe von Gegenständen
  6. Bedenkzeit
  7. Meldung bei der Agentur für Arbeit
  8. Allgemeine Abgeltungsklausel
  9. Stillschwiegen
  10. Salvatorische Klausel

Bitte beachten Sie den folgenden Hinweis:

Es handelt sich um eine allgemeine, nicht individualisierte Vorlage, welche nicht alle spezifischen Besonderheiten Ihres individuellen Sachverhaltes erfasst. Das Dokument ist nach dem Kauf durch den Käufer zu Personalisieren.

Die MittelstandsAkademie erbringt keine Rechtsdienstleistungen im Sinne des Rechtsdienstleistungsgesetzes. Die Vorlage wurde von unserem Netzwerkpartner D’ANTUONO Rechtsanwälte – Fachanwalt für Arbeitsrecht Giuseppe D’Antuono erstellt und überlassen. Sie dient als Gestaltungsvorschlag und ist nicht als Rechtsberatung zu verstehen. Es erfolgt seitens des der MittelstandsAkademie keine rechtliche Prüfung des Einzelfalls. Unter keinen Umständen kann der Erwerb einer nicht individualisierten Vorlage eine fachkundige Beratung durch einen Rechtsanwalt ersetzen. Dies gilt vor allem bei dem Abschluss eines Aufhebungsvertrags, da die Mitwirkung an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einer Sperre in Bezug auf das Arbeitslosengeld und weiteren Nachteilen des Arbeitnehmers führen kann.

Sowohl die Wahl des Musters als auch die nach dem Kauf vorzunehmende Individualisierung erfolgt in eigener Verantwortung des Käufers. Der Erwerb der Vorlage entbindet den Käufer nicht von einer eigenverantwortlichen Plausibilitätsprüfung.

Haben Sie Fragen zu der Vorlage oder wünschen Sie Unterstützung bei der Individualisierung der Vorlage, steht Ihnen unser Netzwerkpartner, Fachanwalt für Arbeitsrecht Giuseppe D’Antuono, gerne zur Verfügung.

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