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Arbeitsvertrag über eine geringfügige Beschäftigung – sachgrundlos befristet mit Probezeit

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Arbeitsvertrag über eine geringfügig entlohnte Beschäftigung – sachgrundlos befristet mit Probezeit

Kein Betriebsrat und keine Tarifbindung

Bei der Beschäftigung eines Mitarbeiters auf 450,00-Euro-Basis gilt es Besonderheiten bei der Vertragsgestaltung zu beachten. Die Vorlage des befristeten Arbeitsvertrags über eine geringfügig entlohnte Beschäftigung ohne Tarifbindung enthält die Regelungen, die in keinem Arbeitsvertrag über eine geringfügig entlohnte Beschäftigung fehlen sollten, etwa zu den Themen Sozialversicherung, Arbeitsentgeltgrenze, Befristung, Tätigkeit, Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub, Arbeitsunfähigkeit, Freistellung, Nebentätigkeit, Geheimhaltung …

Es handelt sich um eine Vorlage, die für den Fall der sachgrundlosen Befristung einer geringfügig entlohnten Tätigkeit verwendet werden kann, nämlich dann, wenn das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt enden soll. Für eine Sachgrundbefristung (Beendigung = Wegfall des Sachgrundes, etwa die Beendigung eines Projekts) ist diese Vorlage nicht ohne Weiteres geeignet, vielmehr sind erhebliche Anpassungen und Individualisierungen erforderlich.

Nicht enthalten sind optionale Klauseln etwa zu Gratifikationen, Dienstwagennutzungen, Urlaubsgeld. Dieses Formular ist für diejenigen Arbeitgeber geeignet, die die wesentlichen Punkte in einem schlanken befristeten Arbeitsvertrag regeln wollen. Der Arbeitsvertrag enthält keine Verweise auf Tarifverträge und/oder Betriebsvereinbarungen. Es sind im Nachgang die individuellen Daten der Vertragsparteien und der getroffenen Vereinbarung einzufügen (Name, Adresse, Entgelthöhe, Anzahl der Urlaubstage etc.) und es kann losgehen.

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Was Sie erwartet:

Inhalt: 12 Seiten / Enthaltene Regelungen im Überblick:

  1. Tätigkeit des Arbeitnehmers
  2. Beginn des Arbeitsverhältnisses / Befristung / Probezeit
  3. Arbeitszeit / Aufzeichnungspflicht
  4. Arbeitsvergütung / Reisekosten / Fortbildung
  5. Hinweise zur gesetzlichen Rentenversicherung
  6. Weitere Beschäftigungen
  7. Urlaub
  8. Arbeitsunfähigkeit
  9. Freistellung von der Arbeit wegen besonderer Ereignisse
  10. Allgemeine Pflichten
  11. Geheimhaltung und Datenschutz
  12. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  13. Vertragsstrafe / Geschenke / Whistleblowing
  14. Verfall-/Ausschlussfristen
  15. Ergänzungen und Änderungen

Bitte beachten Sie den folgenden Hinweis:

Es handelt sich um eine allgemeine, nicht individualisierte Vorlage, welche nicht alle spezifischen Besonderheiten Ihres individuellen Sachverhaltes erfasst. Das Dokument ist nach dem Kauf durch den Käufer zu Personalisieren.
Die MittelstandsAkademie erbringt keine Rechtsdienstleistungen im Sinne des Rechtsdienstleistungsgesetzes. Die Vorlage wurde von unserem Netzwerkpartner D’ANTUONO Rechtsanwälte – Fachanwalt für Arbeitsrecht Giuseppe D’Antuono erstellt und überlassen. Sie dient als Gestaltungsvorschlag und ist nicht als Rechtsberatung zu verstehen. Es erfolgt seitens des der MittelstandsAkademie keine rechtliche Prüfung des Einzelfalls. Unter keinen Umständen kann der Erwerb einer nicht individualisierten Vertragsvorlage eine fachkundige Beratung durch einen Rechtsanwalt ersetzen.

Sowohl die Wahl des Musters als auch die nach dem Kauf vorzunehmende Individualisierung erfolgt in eigener Verantwortung des Käufers. Der Erwerb der Vorlage entbindet den Käufer nicht von einer eigenverantwortlichen Plausibilitätsprüfung.

Haben Sie Fragen zu der Vorlage oder wünschen Sie Unterstützung bei der Individualisierung der Vorlage, steht Ihnen unser Netzwerkpartner, Fachanwalt für Arbeitsrecht Giuseppe D’Antuono, gerne zur Verfügung.

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